| 研修のねらい・特色・概要 |
基本日程 |
- このプログラムはグローバル化に進むビジネス環境の中でスムーズに異文化に適応していく為のスキルやカウンターパートナーとのコミュニケーション向上や業務円滑化のためのスキル養成を体験学習によって身につけることを目的としています。
- ビジネス、文化における経験談に基づいたファシリテーターとしてスキルと参加者への語りかけ、説得力、自信を持たせる、元気にさせる研修です。
- 参加型の研修となっております。シュミュレーション、グループ討議によるケーススタディ分析、ロールプレイなどが全体の約６０〜７０％を占めております。
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2日（14〜15時間） |
| 受入定員 |
| ６名〜20名 |
| 公開コース |
| なし |
| 開催場所 |
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| 開催日程 |
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| 費用 |
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| モデルプログラム（カリキュラム）イメージ |
| 1日目 |
- オリエンテーション
- エクササイズ、自己紹介
- 自己診断、現状把握、目標設定
- 発想のシフト
- 複数文化での落とし穴
- 客観的問題対応ツール
- 異文化コミュニケーション
- 異文化コミュニケーションの在り方とスキル パート１
- Q&A
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| 2日目 |
- 初日の振り返り
- エクササイズ
- 職場からの体験談
- 異文化コミュニケーションの在り方とスキル パート２
- カルチャーショックについて、対応策について
- 交渉、ミーティングの進め方
- 知っておいたら得する知識
- アクションプラン設定
- Q&A
- 終了
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| 3日目 |
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山本 喜久江
マネジメント･コンサルタントとして、国の内外で日系・外資系を対象に１５余年、人財・組織活性の研修に従事。エグゼクティブ･コーチの資格を有す。特徴としては、体系的な異文化コミュニケーション、組織理論と豊富なインターナショナル･ビジネス経験を背景に説得力のある独自なサービス。 |
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