| 研修のねらい・特色・概要 |
基本日程 |
■これまで女性にきちんと伝えられてこなかった「マネージャーとは何か」を明確にし、その役割期待の理解を助けます。
■立場が変わることで見えてくるもの、見なければならないものを整理し、女性がマネージャー職にチャレンジした時に困らないように考えられたプログラムです。 |
1-2日 |
| 受入定員 |
| 20名 |
| 公開コース |
| なし |
| 開催場所 |
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| 開催日程 |
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| 費用 |
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| モデルプログラム（カリキュラム）イメージ |
| 1日目 |
【Chapter １ マネジメントの現状】
１）マネージャーのイメージの紹介
２）マネージャーになると得られるメリット
【Chapter ２ マネジメントの役割期待】
１）３つの視点の理解
（１）経営視点
（２）立体的人間関係
（３）プレイングマネジメントへの期待
【Chapter ３ リーダーシップとしてのコミュニケーション】
１）目標達成のためのコミュニケーション
２）WIN−WIN の関係
３）目標達成に向けたリソース作り |
| 2日目 |
【Chapter ４ 目標達成に向けたプランニング】
１）現状分析 ２）リソースの点検 ３）応援団の確認
【Chapter ５ リーダーシップのためのコミュニケーション実践】
１）仕事の指示をしてみよう
２）部下を叱ってみよう ３）部下を褒めてみよう
４）反対意見を言ってみよう
【Chapter ６ 輝く人生のためのキャリアプラン】
１）あなたの理想のマネジメント像を作ってみよう
２）人生の役割〜ライフロールの考え方
３）マネージャー経験を活かした自分の理想の姿をイメージしよう
【Chapter ７ マネージャーの魔法】
１）私の魔法 |
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大国英子
【クラーク・フューチャー・コンサルタンツ シニア・ファシリテータ】
ＣＤＡ（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）、キャリア・コンサルタント |
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