| 研修のねらい・特色・概要 |
基本日程 |
- 経営戦略の実現を人的資源開発という側面から担う一員となるためのインストラクターとしての役割を認識すると同時に基礎的知識を習得する
- 模擬実習を通じて、“教育理論に基づいたインストラクションの基本技能と自信”を身につける
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4日 |
| 受入定員 |
| 24名 |
| 公開コース |
| あり |
| 開催場所 |
サンノーセミナールーム
代官山教室 |
| 開催日程 |
毎月開催
（8月、12月を除く） |
| 費用 |
| 136,500円 |
| モデルプログラム（カリキュラム）イメージ |
| 1日目 |
- オリエンテーション
・セミナーの概要 ・自己紹介
- 人材開発概論
・人材開発を取り巻く環境の変化 ・企業戦略と人的資源管理
・インストラクターの役割 ・インストラクターに求められる専門性
- インストラクション技術
・学びを促すインストラクションの全体像 ・説明の技術
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| 2日目 |
? ・インストラクション実習（ビデオ収録）
・相互フィードバック
・板書・ＯＨＰの技術
・発問の技術
・指名の技術
・助言・指示の技術
・フィードバックの技術
・評価の技術
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| 3日目 |
- 研修技法の上手な使い方
・理解促進討議の作り方
・教育ゲーム
- 集団のマネジメント
・学習形態と特性
・集団を診る視点
・集団に対する介入の仕方
- レッスンプランの作成演習
・レッスンプランの作り方
・作成演習
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| 4日目 |
- インストラクション実習
・1人15分間実習（テープ収録）
・相互フィードバック
- 総括コメント
- 今後の課題づくり
・課題づくり
・発表
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安藤 浩之 他
（学）産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 研究員。 |
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